有人情味的新东方？召回离职老师前，因擅自辞退未调岗员工被起诉

【文/财经看点网 北方】此前新东方宣布将“召回”已经离开的老师做主播的消息，让网友直呼“良心企业”。但打温情牌的新东方，近期却因违法解除劳动合同，还在和老员工打官司？

8月底，新东方旗下的东方甄选网红主播董宇辉，在直播时曾说“等新东方好的时候，把他们再接回来，我还挺想他们的”，一度泪洒直播间。

很快，不少新东方前员工表示，收到了新东方的职位邀请，其中包括主播、销售运营经理等岗位。

有的网友表示，新东方是一家有“人情味”的企业，需要人的时候优先考虑老员工；但也有网友认为，这是新东方的营销手段，只是一则宣传广告，真需要老员工的话早就直接打电话了。

《财经看点网》注意到，近日裁判文书网上披露了一起新东方和员工的劳动争议案，原因是新东方未协商如何变更劳动合同，便辞退了还未调岗的工程师员工。对待任课老师和工程师员工，新东方竟有着如此不一样的态度？

因“双减”强制员工转岗？

根据文书，80后的刘女士在2017年入职新东方的测试工程师岗位，月工资14500元，劳动合同是2025年到期。

但2021年，因为“双减”政策的出台，让教培机构备受打击，作为行业龙头企业的新东方也不例外，也正因如此新东方才推出东方甄选，转型电商直播。

2021年8月，刘女士收到新东方的一封《寻找调转部门机会的通知》的电子邮件。据通知内容，由于公司主营业务量急剧减少，因此将对刘女士所在部门人员进行缩减。

而刘女士的岗位，正是在缩减范围内，且无法安排新的工作岗位。因此新东方要求刘女士在接到通知的30天内，自行在公司或关联公司内寻找相符的空缺岗位。如果刘女士未能在一个月内找到新的工作岗位，新东方将与刘女士解除劳动关系。

尽管刘女士拒绝调岗，但没有找到新岗位的刘女士，还是被新东方开除了，并收到了新东方支付的6.5万余元的赔偿金。

但在刘女士看来，新东方并没有尊重自己的意愿，还未协商便直接解除了劳动合同。因此刘女士向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新东方支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年假工资和加班费。

但仲裁的结果，仅是裁决新东方向刘女士支付未休年假工资和加班费。刘女士对这个结果并不满意，于是一纸诉状将新东方告上法庭，要求新东方支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元，并同意扣除新东方已支付的赔偿金。

面对刘女士的指控，新东方表示“双减”政策出台导致双方劳动合同已经无法履行，曾口头与刘女士沟通过调岗，但刘女士不同意调岗，因此公司有权解除劳动合同。

但事实真的如新东方所说，不同意调岗的员工就可以随意开除吗？法院经审理发行，新东方发送的邮件内容，仅是通知刘女士自行在寻找工作岗位，并未就具体部门岗位等劳动合同内容的变更与刘女士进行协商；而新东方主张的“口头协商调岗但刘女士未同意”一事，新东方并没有提交证据。

法院认为，新东方解除劳动合同属于违法解除，应向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，扣除已经支付的解除劳动关系经济补偿金，新东方应向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金差额6.5万余元、加班费80元和未休年假工资1333.33元。

只给任课老师的“人情味”？

《财经看点网》注意到，除了刘女士的案例，此前新东方多次因辞退拒绝调岗员工，被法院判决支付赔偿金。

80后的新东方前高级开发工程师武先生，因拒绝调岗被新东方解除劳动关系。起诉新东方后获赔4.18万元，新东方上诉但二审仍败诉。

还有80后的新东方前开发工程师葛先生，也有着同样的经历。获赔38.25万元后，新东方也是提出撤回一审判决，但二审败诉。

虽然工程师和任课老师，都是新东方的员工，但新东方对待这两个岗位的态度似乎截然不同。一边是在直播平台东方甄选爆火后，新东方邀请老师回到“老东家”；一边新东方辞退不愿调岗的工程师，和老员工在法庭相见后难逃支付赔偿金的命运。

转型后平台数据和流量都颇为亮眼的东方甄选，仍不忘曾经的老员工，这份怀旧情怀让人动容。但温情牌，能否感动那些被辞退的员工？这是要画一个问号的。