给领导礼物技巧（你不可不知的给领导送礼方法和技巧）

刚入职场的小张，一开始我们都觉得一个毛头小子成不了什么气候，不成想几个月下来，从主管到部门经理再到大区的领导，都对小张的赞赏有加。一次下班后，我就约小张一起吃饭，席间，我就问他，你是怎么做到从主管到大区领导都对你印象这么深刻又好评如潮的呢？小张诡秘的一笑，说出背后的秘密，那就是没有不收礼的领导，只有不会送礼的下属。跟领导处好关系，就要把领导当亲戚朋友相处，要经常礼尚往来，才能关系密切。

当然，话虽说得简单，但要具体实施中却会遇到不少的困难。

给领导送礼绝不是一个小事。

想要升职加薪，就要和领导搞好关系。这话没错，但是很多人手里提着礼物给领导送礼，连领导家的门都进不去。可见送礼还不是一个简单的礼仪活动，而是一个技术活，绝不能等闲视之。因此，给领导送礼一定要讲究方式方法，甚至连时机和情况都很有讲究。

一是礼物选择要恰当。这里要讲几个原则：1.要避免太奢华的礼品。不管怎么样，你的收入还没有高到要向TA显摆的地位吧？此外，你也不想被以为是要巴结讨好TA吧

2.包装要用心。就算是送土特产，也要挑拣出品相好的，再用干净整洁的包装容器。如果用沾满泥巴的塑料袋，就算装的是人参鹿茸也会被人嫌弃吧？同时，也不要层层叠叠过度包装，这样一来累赘不好拿，二来也显得你华而不实。

3.要投其所好。了解被送对象的兴趣爱好很关键，如果TA喜欢运动，一个运动心率表，就是不错的选择，如果TA喜欢听音乐，一副新款耳机或许就是最能体现心意的礼品。

二是送礼对象要选准。首先，直接领导不可少。这类领导是最了解你的人，你的表现他都看在眼里，平时跟你接触也最多，因此送礼就要和过节走亲访友一样，礼物不用特意准备，购物券、优惠卡等等都行，重要的是让TA觉得你是一个有心的人。

其次，能决定你职场命运的领导。这类领导是你送礼的关键和核心，因此，在送礼时要投入更多的精力，当然礼品也不一定要多么名贵的，但一定要用心，让TA能够体会到你的良苦用心。送礼之前你一定要了解TA的兴趣爱好、生活习惯以及消费水平，方便好选礼物。

最后是已经退休但仍有影响力的老领导。还记得《人民的名义》中省委书记沙瑞金和退休检察长陈老的故事吗?如果你的周围也有像陈老这样有威望的退休老领导，那就要小心对待了，当然送礼不在礼物的价值有多高，关键是要让礼物能送到他的心坎上。

三是送礼时机要把准。要注意三个时间节点不宜送礼：第一是公开场合不要送。我们公司曾经有一个实习生，为了能够顺利转正，拿着一条软中华直接就当着所有人的面进了领导办公室，不用想，你就会知道结果怎样，不仅没能顺利转正，反而成了一个笑柄。在职场中，千万不要在公开场合送礼，不然不仅会让收礼者尴尬，而且还会落下一个不会办事的印象。

第二是临出事了才被动送礼。这种情况比较常见，就是俗话说的，“平时不烧香，临时抱佛脚。”这时候送礼不仅效果极差，而且吃闭门羹的机率很大。因为这样只会显得你目的不纯，明眼人一眼就能看出你的用意何在。即便就是人家接受了，心里也不会好受，因为你本身的目的就是功利大于感情的。

第三是不逢节和假的没有特殊借口的时间。一般借着节日或者TA的生日，是最佳最合时宜的时机，因为这时送礼既不必找许多突兀的借口，收礼之人也会收得很自然。但如果在一个不是节日，也没有特殊借口的日子，不仅送礼的人和被送对象彼此会很尴尬，而且即使礼收了TA也会对你心存疑虑和戒备，思考你背后的动机是什么。

为什么给领导送礼不可等闲视之

一是送礼的格局就是做人的格局。在大多数人的思维里都认为给人送礼都是位卑的表现，是有求于人的无奈之举，可是你只要真正明白了送礼的真谛就不会这么认为了。你会发现：那些高层的都是给送礼的人打工的，只是我们大多数人认识不到而已。为什么会这样呢？在社会混久了，我们都懂得人情是怎么回事，其实送礼，这个“礼”就是 502 胶水，能把两个原本不相干的人粘到一起，如果对方比你高出很多，送礼就能把这个差距缩小，并且让对方给你打工。所谓拿人手短，吃人嘴短，一旦TA收了你的礼，那么TA也就成了你的打工仔，想着给你更多的回报。

举个例子你就明白了：

某行业老大同时带两个人出来喝酒。

下属 A，在席间滔滔不绝。说跟随老大，学到了很多知识，财富自由了，老婆孩子都有了，向老大敬酒表示感谢。老大微微点头，说要再接再厉。

下属 B，比 A 晚半年进入公司，他说跟随老大时间不长，涨了很多见识，准备了个小礼物，不值钱，送给老大，老大不要，B 悄悄对老大说，这个礼品是为嫂子准备的。老大只好收下。

回家后老大打开礼包看到一款手表与 LV 包，加感谢信一份。

自然，以后老大出来喝酒也好，都会喊 B 过来。每次饭局 B 都找个借口中途离席，把单买了，老大给他报销，他都不要。为了不再让 B 破费，后来老大再喊 B 吃饭时直接先把单买了。

一年后，他的老大开辟新区域市场，把 B 带在身边开拓那个市场，年收入在300万以上。

B 给老大送礼的钱不足 10 万。

他只是坚持用一年的时间给老大送礼，不断追随老大，只用一年就赚到 300 万。

他还主动把每年收入的 70%回报老大。

结果呢？A 还在公司，年收入 20 万左右，不及 B 的十分之一，但好像很知足，比同龄人和毕业同学的打工收入还高一点。

B 年收入 300 万，又拿出 70%给老大，自己还能剩下 90 万，第二年 B 的收入突破 500万，他成了老大最器重，最信任的人，老大的资源免费供他使用。

老大做行业，做市场，花了 10 年的功夫，才做到了年赚千万。

现在 B 通过老大赚到的钱比自己摸索十年赚到的还多。

实际上是老大在给 B 打工。

聪明如B的你，现在明白这层含义吗?

你只要弄懂谁在给谁分钱就懂了，这才是真正的核心！老大给 A 钱，A 在给老大打工，

B 给老大钱，老大在给 B 打工。

这就是一个人的格局，你的格局只有比自己的老大看得还远，你才能让TA乖乖地为你打工。

二是送礼的付出就是你在同等条件下可以优先的回报。这世界是公平的，只要有付出，就会有回报。送礼只要不是带着明显的功利色彩，而是将其作为拉近感情、密切关系的循序渐进的过程，就会收获“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”的意外效果。如果你们平时的关系一直很好，偶尔你还赠送超出对方期望的礼物时，TA们不但觉得自己受到了重视，而且还收获比金钱更能满足自我的优越感，因此，就会对送礼者心存感激。试想这样的情况下，TA们能不在各方面都照顾给送礼的人吗？当遇到调职、晋升、培训等好事的时候，这些手中握有很多资源的TA们，能不想方设法关照你吗？而这些对他们来说，只不过是一种人情往来而已。

比如前面提到的小张和B,他们都得到了比付出更多的回报，因此，当你还为自己花的一点钱耿耿于怀的时候，有的人却早已经开始有回报了。

三是送礼的速度决定你成功的速度。如果说送礼是拉近人关系的纽带，那么送礼的速度就会决定你成功的速度，比如两家公司同时攻克一个客户，如果客户率先收了公司A赠送的礼品，那么A公司胜出的几率就会比较大。同样的道理，如果两个新毕业的实习生一同进入一家公司，那么率先收下A实习生礼物的领导，一定会给A比B多的机会。这也就是送礼速度决定成功速度的原因。

在职场中送礼你应该注意的事项有哪些？

1.送礼人的三观必须正。在尺度把握上，一定要以法律规定为红线，不能送重礼，不能干违反法律制度和规定的事。

在动机上，一定不能太过功利，有明显的利益交换倾向，想着送点东西就必须有回报。

在心态上，一定不要觉得领导收了自己的礼物就是贪，而要当成一种人与人之间正常的交往和问候方式。

在频次上，一定要间隔适宜，次数过于频繁会让人觉得你目的性太强；间隔时间过长，又会淡化之前送礼维系起来的关系。

2.要谋定而后动。古人讲，知己知彼，百战不殆。对于送礼这件事也是一样，如果不了解你要送礼对象的风俗习惯、兴趣爱好，就匆忙上阵，很可能会适得其反。

老王去拜访公司领导，想申请一笔资金。刚进领导家的门，透过门窗玻璃发现领导正铁青着脸，旁边站着个小保姆，浑身直哆嗦正在啼哭。老王一看地下茶壶茶碗的碎片满地都是，他突然想起了朋友告诉他的话，这位领导有个嗜好——喜欢品茶，更喜欢收藏名产地的茶具。看到这种情况，他灵机一动，赶紧退出。

老王急忙来到某专卖店高价买了一套景德镇出产的上等茶具，又买了龙井、碧螺春等上等茶叶，再次来到领导家，对领导说：“哎呀！这可是领导的宝贝啊！”领导听完他的话后，更是心疼，脸上不断抽搐。

老王掏出刚买的礼品，打圆场地说道：“我也是喜欢品茶之人，更是喜欢收藏这些茶具。您看，这是我刚买的上等茶叶和茶具，本打算自己留下的，没想到您的爱好和我一样。宝剑赠英雄，这一套景德镇的上等货就送给您吧！”说着，双手奉上茶具。领导一看，眉开眼笑连声感谢。

“不过领导，我有个要求，这茶叶得让我品尝一下吧，我忍不住了。”

“好，好，没想到你也如此嗜好品茶啊！”笑呵呵的领导吩咐保姆去泡茶。

接着，老王与领导谈起了茶经：“你看，我买的正宗西湖产的龙井，色绿、香郁、味甘、形美，人称四绝，是吧，领导？”

领导一副泰然神色，稳坐在沙发上，将茶碗冲刷一下，摆好，咳嗽一下说：“确实是这样，而且不仅茶叶要好，喝茶也有讲究，喝茶有很深的文化内涵。品茶不但要茶好，茶具好，水也很重要……”

老王认真地听完领导的介绍后，又装作请教的样子问了领导几个问题，引得领导高谈阔论一番。

一壶茶品了两个小时。日渐中午，领导吩咐下厨，留老王吃饭，老王赶忙推却，临告辞之际，提出申请资金一事。领导不加犹豫地说，“星期一到我办公室来吧”。

可以说老王这次送礼之所以能达到了预期的效果和目的，就在于他抓住了领导爱茶这个爱好，如果不然，效果肯定不佳。

3.礼物切忌千篇一律，不分你我。一般情况下，给领导送的礼品要花很多心思，但有的朋友喜欢省心，只对一名领导的话当然是没有问题的，可是如果领导比较多一些的话，就会出现一个问题，两个领导就这么巧合的碰面了，“哟，王处，你这表不错啊，和我的很像啊，哪儿买的？”“恩，别人送的，看着不错就戴上了”。结果很可能两位领导都对你产生了不满。

最佳方案，礼品应当因人而异，让领导眼前一亮，才能突出你的存在。

4.千万不要把礼物送到单位。单位里人多嘴杂，不是收礼的地方，因此直接把礼物送到单位是非常蠢的做法，因为礼物过小不容易表达到“意思”，如果礼物过大又容易被其他同事或别人看到形成对领导不好影响。所以最佳的方案，就是打听一下领导的住址，然后登门拜访。

以上是自己在送礼这个问题上的一些粗浅体会和心得，不妥不当之处，还请批评指正。

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