领导发微信是该回复“收到”还是“好的”？回复不当会被领导敲打

前一段时间，公司的李总给职员小张发了一条微信：“明天公司客户王总要来，12345航班，你提前做好准备。”小张很快回复“收到”，这是职场上一个很常见的回复。但是李总转身对经理说：“小张这孩子，以后还得要敲打。”。

为什么领导发了个微信，怎么会有这么多规矩呢？想要在职场上一帆风顺，回个微信还有“潜规则”？领导为什么说小张还要被敲打呢？在领导看来，对“收到”或“好的”的回答应该减分。如果情况严重，领导认为你不成熟，继续培养观察。

那么，到底该怎么回答，才能不扣分，还能加分引起老板赞赏呢？从小张的角度看，回复“收到”或“好的”，意思是我明白了，我会按照你的意思来办的。从一个领导者的角度来看，看到“收到”或“好”就像是对他说，“好吧，我明白了。”领导者明显不高兴。这种“语气”有点不礼貌，冒犯了领导的“小情怀”。同时，领导也觉得下属有些轻描淡写。他想：“王总这样一个大客户要来，你怎么能轻描淡写呢？”

看看一个“好的”就引发了职场大翻车。在领导看来，华子的语气有点“做大爷”的味道。其实，他们真的冤枉了小张，这样的青年还是被领导敲打敲打。你肯定会说，小编别把职场文化那么神秘压抑，好吗？别讲大道理，没人想被敲打，怎么回答更好？那我们可以分成三种：

一、收到领导安排性的微信

比如，领导发了一条微信“王总明天乘12345航班来”，作为接待员的你，如果这样回复是否让领导们感到更舒服、更安心？“收到。我马上制定接待计划，等会当面向你汇报。”

收到，是表示接到指示后，制定计划并表明立即执行，亲自报告，表示行动措施需要领导确认。接受、陈述和行动“三要素”都是完整的。领导就会对你产生一种放心的感觉。

你在思考10秒加上那些话，就会给你加分。十秒，买不到吃亏，也买不了上当，何乐而不为？

二、收到领导通知性的微信

比如领导发一个微信，“下午2:00在803开会”，这是一个信息量大的微信，很多员工经常回复“是”或“收到”。但是给人是一种心不在焉、懒得应付的感觉。有时候就会让领导感觉不乐意。

如果是你要怎么回答呢？“收到，会按时参加，已经准备好了方案”你看，这样的信息要清楚得多。如果只有一个“收到”只表示你已经收到通知，你会去还是不去？领导们不知道。会议材料准备好了没有，领导不知道。如果你这样回答，就会扫除领导的“小顾虑”。还在零搭配心里，默默地给你加上了一分。

三、收到领导延伸性的微信

比如领导发微信，“明天上去我就用会议材料”，这是要求的延伸，很多职场小白回复“收到”，就会给领导一种你回复“哦”的感觉，领导不敲打你才怪。

成熟的职场人士通常会这样回答：“收到。我马上就准备好。我会在晚上8点之前给你发邮件，请您确认。如果有任何变化，请随时与我联系。最后确定资料将于明早8:00放在您的办公桌上。”

是不是给领导一种“干劲十足、有条不紊”的感觉？这就是小细节让你的领导给你加分。