丁香园举办县域医疗论坛 发布《县域医疗人才发展报告》

6月8日，丁香园举行“县域医疗高质量发展论坛”并发布以剖析县级医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》，讨论县域医疗人才建设中的供需平衡问题。

据统计，目前全国县域人口总数超过9.5亿，约占全国总人口的73% 。 县域医院作为中国广大县域百姓看病就诊的主要场所，承担着我国近三分之二人口的疾病诊疗与健康管理重担，是实现“健康中国”目标的基础。

论坛上，国家卫健委卫生发展研究中心研究员、卫生服务体系研究部与卫生人力研究部负责人黄二丹认为，县医院必须强专科、做体系、转管理，通过吸引患者回流，实现高质量发展。 其具体路径为， 实施“稳县工程”、“提县工程”、“千县工程”、“防县工程”、“联县工程”。国家正大力推动“千县工程”，作为我国医疗领域一项重大国策，是《全面提升县级医院综合能力工作方案》的延续，也是《优质高效医疗卫生服务体系建设方案》的投资导向，还是《开展紧密型县域医疗卫生共同体建设》的硬件部分，它是一流县医院落实“二三级公立医院绩效考核”，以及落实《关于推动公立医院高质量发展的意见》和分级诊疗的县域实现途径。

据了解，“千县工程”的工作目标就是推动省市优势资源向县域下沉，补齐县医院医疗服务和管理能力的短板，逐步实现县域内医疗资源的整合共享，加快完善分级诊疗体系，推动县医院进入高质量发展新阶段，也是未来探索县医院发展的新模式。

丁香园创始人、董事长李天天认为，随着医改政策地不断深入，我国县域地区三级卫生服务网络建设虽已初见成效，但比起高端设备，核心难点在缺少于高技术水平的人才。他透露，丁香人才今年发布岗位数超过13万个，投递量超过900万次，较21年岗位数量增加2万，投递量增加139万次，而2022春招双选会医院平均发布应届生岗位有下滑，医疗行业整体形势还有待回暖。

为此，丁香园发布《2022 县域医疗人才发展报告》，以近三年丁香人才平台县域医疗十余万职位发布数据和简历投递数据进行分析，为县域医疗人员、管理者及时了解人才流动趋势，为医院留住人才、吸引人才提供决策样本。

丁香园副总裁，医院事业部负责人帅玉环解读说，近三年来，县域医院招聘规模持续提升，但简历投递数总体仍偏低，各区域间的招聘规模差异巨大，华东与华南地区县域医院数量全国最多，县域医院更偏爱初级医生，招聘重点多为内科、外科、妇科、儿科及护理。从简历投递数量中看，广东最多，湖南、河南、安徽与四川增长幅度较大， 护理和医技科室的投递量相较偏多，药剂科增长势头迅猛，人才供需失调。

成都日报记者 吴纪涛