领导说辛苦了应该怎么简单回复（领导说辛苦了）
领导说辛苦了应该怎么简单回复（领导说辛苦了）
俗话说“职场如战场”，在职场中不仅仅要求我们有专业知识素养，还要有高情商，知道察言观色。不然的话哪怕你辛辛苦苦干了很久，而且也为公司创造了很大的价值，但也不一定可以升职加薪。
就拿一个最简单的事情来举例吧，相信很多朋友在职场中都遇到过领导跟我们说辛苦了这句话，但其实很多人的回复都是千篇一律，很难给领导留下深刻的印象，那么后期领导想提拔人可能就想不到你，你就可能会错失升职加薪的机会。毕竟HR把提升名单罗列出来以后还是需要领导签字批准的，如果你的名字和一个领导印象深刻的同事名单同时出现在领导的桌面上，你觉得二选一的情况下，领导是选择你还是选择他印象深刻的那个同事呢？
不过针对领导的这句问候我们也需要分情况而对待，毕竟不同的场景的问候回复也不可能是一样的。
一般来说领导说“辛苦了”，会有以下几种常见的情况。
1、领导视察工作，寒暄性的问候
领导来办公室或者工作地点视察工作的时候，一般为了鼓励员工，都会进行寒暄性的问候，而多数情况下领导都会寒暄性的问候一句“辛苦了”。这就好比我们国家部队在进行检阅的时候，领导问一句“同志们好”，我们回答“首长好”。领导说“同志们辛苦了”，我们回答“为人民服务”。所以遇到这种寒暄性的问候的时候，我们不需要刻意表现什么，回复一下“感谢领导挂念，都是本职工作，应该的”就可以了。这是正常的寒暄，也是职场中必要的，就如我们见面打招呼问候是一个性质。
2、工作任务复杂且需要攻坚或者工作任务完成不错时的关心问候
一般在任务阶段，而这任务又相对复杂和困难，我们需要加班或者攻坚这个项目的时候，或者工作任务完成得不错的时候，领导对你说“辛苦了”。这个时候的问候一般是领导对员工辛勤工作的认可，肯定，也是一种激励和表扬。任何有能力的领导一般都会在这个时候对员工进行鼓励性的问候，这也是表现领导的领导力的一种体现。所以这个时候我们一定要慎重回答，争取给领导留下一个深刻的印象。一定不要以“不辛苦，感谢领导关心”这些话来回复。而且切记不要去自夸，更不要跟领导提什么要求，哪怕你与领导的关系再近也不要在这个时候提任何的要求，尤其是众目睽睽之下，领导是答应呢还是不答应呢？所以这个时候如果你表现得洋洋得意或者提什么要求，只会适得其反。这个时候我们要做的是正常的回复，并且突出一下团队付出，突出自己的团队意识。那么就可以回答：“领导，我不是最辛苦的，最辛苦的是我们团队的其他人，最近这段时间，我们部门XX怎么怎么样，而且这次任务的完成也离不开领导的指导，也是在我们团队的精诚配合下，我们才能保质保量的完成这次的任务。有您这句辛苦了，一切都值得了，我们以后会更努力的”。这样的回答至少可以让你在领导心里加不少分，让领导对你有一个不错的印象。
3，工作任务过程很辛苦但任务结果不是很好的时候的问候
一般这个时候领导的问候是略带鼓励，希望你下次再接再厉的一种暗示，这个时候我们需要做的是向领导表决心，表态度，表自信。可以这样回答：“领导，这次的结果确实让人很不满意，我也反思过了这次的失利，问题出现在了.....上，我已经修改了方案，麻烦您给看一下怎么样”。这个时候的态度一定要端正。领导一般都是很喜欢自我总结，善于分析且有自知之明的人的。这样的回答会让领导对你的印象有改观，甚至这次任务的失利也不会对你有不好的印象。
4，工作不够努力，没做出业绩时的敲打警示
领导知道你在工作中不够努力，一点也不辛苦，但不想挫伤你工作的积极性和热情的时候，领导皱着眉头说“辛苦了”。这个时候一定要注意领导的表情和语气，是不是在说反话。这个时候一般领导其实是暗示你在工作中该有所表现，所以这个时候一定要明白领导的良苦用心。并告诉老板“这次时间有限，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解”之类的话题去证明自己的决心。这样回答，有一个最大的好处，那就是我们可以给领导一个负责而又认真的形象，给了领导一个良好的印象，是不是要比回答“不辛苦”要完美得多呢？
所有的聊天技巧都是建立在真诚和坦然的基础之上的，如果你做不到这样就很容易情绪化。火候的把握是很重要的，过犹不及。如果你过度地解读领导的意思，很容易会跟周围的同事或者其他人产生人际关系上的矛盾。
有人会说揣摩领导的意思就是在舔，迎合领导的想法就是跪，现在的社会我们都是职场中的一员，很多人都是想更上一层楼，淡泊宁志的只有少数人而已，我们大多数人不过是俗人中的一个而已，哪怕你再淡薄宁志，你难度就要傲视领导，孤芳自赏吗？
一个情商高的人，无论走到哪里都会如鱼得水，也许你的智商并没有多高，职业技能也不拔尖，但只要知道在什么场合说什么话，那么你无论走到哪里都能迅速结交新朋友，他的人生道路也会越走越宽。
以上观点希望大家可以参考，也希望大家指正交流，没有绝对的高情商，大家有什么更好的回答可以评论区留言交流。
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