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​近四成受访者认为:考公考编是最佳选择

摘要近四成受访者认为:考公考编是最佳选择 2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降,同时考公 / 考编持续升温,大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择?智联研究院...

近四成受访者认为:考公考编是最佳选择

2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降,同时考公 / 考编持续升温,大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择?智联研究院最新发布的《2023 年四季度人才市场热点快报》显示,大众的 " 求稳 " 心态依然明显,38.5% 的受访者选择考公 / 考编,占比排名各选项之首。其次是灵活就业、考研、进入企业工作,占比分别为 19.8%、17.2%、16.8%。出国深造、间隔一年分别占比 3.4%、3.2%。

重点观察 90 后、95 后、00 后人群的观念差异发现,00 后对灵活就业的推荐度更高。在 00 后受访者中,25% 认为大学毕业后最好的去向是 " 灵活就业 ",高于 95 后的 15.8%、90 后的 21.5%。作为网络原住民的一代,00 后展现出鲜明的时代性和代际差异,对灵活就业的接受程度更高。许多 00 后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值,对游离于组织、追求 " 小而美 " 的灵活就业形式更加向往和推荐。

本科毕业后读研是否对就业有帮助?针对该问题,受访者更倾向于给出比较正向的答案。调研数据显示,41.3% 的受访者认为 " 读研肯定有帮助,起点更高,发展更高 ",11.8% 认为 " 也许有帮助,更容易脱颖而出 ",认为有帮助的人群过半。也有 37.2% 认为 " 因人而异,视最终就业去向而定 ",还有 3.2% 表示 " 帮助不大,除非是国内的 TOP 大学 ",1.5% 表示 " 没啥帮助,在工作中积累学习更重要 "。

分人群看,00 后对读研的看法更加开放理性,认为 " 因人而异,视最终就业去向而定 " 的比例为 39.6%,高于 95 后的 38% 和 90 后的 29.3%。00 后的学生时代正值考研人数持续增长的年代,在目睹学长学姐考研、求职的经历后,00 后一方面认同读研对就业有帮助,另一方面也并不盲目,能以比 " 前辈 " 们更加理性的态度看待读研 " 因人而异 " 的效果。

2024 年考研报名人数自 2015 年以来首次下降,44.4% 的受访者认为,造成这种现象的原因是 " 工作难求,先工作更明智 "。其次是 " 研究生难考难毕业,费时又费力,性价比低 ",占比 37.3%;" 研究生越来越多,已经不吃香了 ",占比 35.3%;" ‘随大流’考研减少,年轻人的选择更加理性 ",占比 26.8%。

相比其他年龄段人群,00 后对直接找工作的重要性认识更深,47.6% 的 00 后认为 " 工作难求,先工作更明智 ",认为 " 研究生性价比低 " 的 00 后占比 43.3%,认为 " ‘随大流’考研减少 " 的 00 后占比 31.1%,均高于总体水平,且在所有年龄段中最高。00 后正在更加理性地看待考研的性价比、对就业的作用,而不是 " 随大流 " 盲目加入考研大军。

考研降温的同时,考公考编持续升温。2024 年度国考报名人数首次突破 300 万,平均约 77 人竞争一个岗位。对此,66.4% 的受访者认为考公 " 上岸 " 后比较稳定,占比排名第一;其次是 " 一种选择而已,体制内一样可以发挥个人能力 ",占比 40.5%;也有 30.6% 认为 " 只要自己喜欢,怎么都好 "。

在对待考公的态度上,00 后比其他年龄段人群更为洒脱。51.2% 的 00 后认为考公是 " 一种选择而已 ",在体制内一样可以发挥个人能力,占比高于 95 后的 39.2%、90 后的 41%。与此同时,认为考公 " 只要自己喜欢,怎么都好 " 的 00 后占比 34.1%,超过 95 后的 31.6%、90 后的 32.2%。可见,00 后对考公的 " 目的性 " 较为淡化,将考公作为一种普通的职业选择对待,心态更加平和。

大学毕业后出国深造同样受到一些受访者的推荐。当谈及海归在就业中是否依然如过去一般 " 吃香 " 时,26.1% 受访者认为 " 依然很吃香,企业往往都会高看一些 ",25.1% 认为 " 比较吃香,有的企业会优先招 ",过半受访者认为海归在就业中依然具备优势。同时,40.3% 的受访者表示 " 一般,留学生太多,水平参差不齐,还要看个人能力 ",6.6% 认为 " 不太吃香了 ",1.8% 认为 " 完全不吃香了 "。

在国外,许多毕业生正式踏入工作前,以 " 间隔年 " 的方式进行一段时间的缓冲。最近,我国也有不少毕业生通过延迟毕业等方式,开启间隔年。对此,54.8% 的受访者认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 ",占比排名第一;其次是 " 工作难找,多点儿时间慢慢来也不错 ",占比 43.2%;也有 25.1% 认为,间隔年 " 是在逃避社会压力 "。

由于一些 00 后正在亲身面临间隔年的选择,因此在选择上比其他年龄段职场人忧虑更多。一方面,00 后更认可间隔年,64.6% 的 00 后认为 " 可以在间隔期间认真思考职业发展 ",50.6% 的 00 后表示 " 工作难找,多点儿时间慢慢来也不错 ",占比均高于总体水平,且高于其他各年龄段。另一方面,00 后对于间隔年的影响也有所担忧,22% 的 00 后担心间隔年会造成求职时企业印象分降低,高于总体水平,也高于 90 后和 95 后。可见,00 后对是否该选择 " 间隔年 " 这种新鲜的方式充满了不确定。随着社会发展及大众对间隔年的接纳度越来越高,这一担忧和不确定或许未来将有缓解。

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